Manisa ve İzmir'de Kariyername.com Rüzgarı Esti

27 Mart Cuma günü Manisa Celal Bayar Üniversitesi'nde yoğun bir katılım eşliğinde gerçekleşen e-ticaret, sosyal medya, kariyer ve girişimcilik zirvesinde Türkiye'nin yeni nesil bilişim sektörü uzmanlarına özel kariyer sitesi kariyername.com katılımcılara e-ticaret, sosyal medya, kariyer girişimciliği ve girişimcilik alanındaki bilgi ve tecrübelerini aktardı.

Etkinlik sonunda Kariyername.com ailesine bir de teşekkür belgesi sunuldu.
Etkinlik Hürriyet Haberde de yer aldı : http://www.hurriyet.com.tr/ege/28584654.asp

Etkinlik sonrası 28 Mart Cumartesi günü TRT İzmir radyosu bilişim günleri programında Mustafa Özhan Kalaç'ın konuğu olan kariyername.com'un Sosyal Medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu dinleyicilere e-ticaret, sosyal medya, kariyer ve girişimcilik alanındaki bilgi ve tecrübelerini aktardı.

Manisa E-Ticaret Sosyal Medya ve Girişimcilik Zirvesi

E-Ticaret, Sosyal Medya ve Girişimcilik konuları farklı bakış açışı ile sektörün en önemli isim ve akademisyenlerince ele alınacağı etkinlik Manisa Celal Bayar Üniversitesi tarafından Türkiye'nin ilk ve tek bilişim sektörüne hizmet veren kariyer sitesi kariyername.com sponsorluğunda ücretsiz olarak gerçekleşecek.

Etkinlik de bugüne kadar değinilmeyen konular örneklemeler ile ele alınacak.

Özellikle kariyer hayatına yön vermek isteyen, e-ticaret, sosyal medya ve girişimcilik alanlarında fark yaratmak ve bu alanları kullanmak isteyen gençlere ve girişimci ruha sahip herkese hitap edecek olan zirve, Manisa'da bir de ilk olma özelliği taşıyor !

Konuşmacıların e-ticaret, sosyal medya ve girişimciliği anlatacağı etkinlik sonuç odaklı bir yaklaşım da sunacak. Etkinliğe Kariyername.com 'un Sosyal Medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu da katılıyor.

Etkinlik sonrası 28 Mart Cumartesi TRT İzmir Kent radyosuna konuk olacak Hacıömeroğlu E-Ticaret, Sosyal Medya ve Girişimcilik konularında dinleyicilere faydalı bilgiler verecek.

İş Kanunu Hakkında Bilmeniz Gerekenler Nelerdir ?

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri hiç kuşkusuz iş kanununda belirtilen yasal haklardır. İşte bu yasal hakları Türkiye'nin bilişim ve teknoloji sektörü kariyer sitesi kariyername.com sizin için derledi :

İşten ayrılma ihbar süresi nedir?

İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak aşağıdaki gibidir :

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.
Bunlara uymayanlar  ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İş Kanunu'nda Aylık Çalışma Saati

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır.

SSK işlemlerinde ay 30 gün olarak dikkate alınmakta, dolayısıyla aylık çalışma süresi de 30x7.5=225 saat olarak uygulanmaktadır.

Yıllık Ücretli İzin Süreleri Ne Kadardır ?

Yıllık ücretli izin hakları konusundaki düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır.

Yasal düzenlemeler gereği; aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Söz konusu izin süresi, iznin hak edilmesinden sonraki çalışma yılı içinde kullanılmaktadır. Sonraki yıllık ücretli izin hakları da doldurulan her yeni çalışma yılı için tekrar, yıllık ücretli izin hakkı verilmesi şeklinde uygulanmaktadır. Yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin düzenleme kapsamında çalışma süresi;

·         1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dahil) 14 gün,

·         6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün,

·         15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir.

Bununla birlikte, 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve daha büyük yaştakilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacaktır.

Bu süreler alt sınırları oluşturmakta, iş sözleşmeleri yolu ile daha uzun yıllık ücretli izin süreleri belirlenebilmektedir.

İstifa Eden Bir İşçi Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

İşe Alacağınız Adayı Nasıl Seçmelisiniz ?

Firmalar personel alımı yaparken genelde düşündükleri doğru adayı yanlış işe alım politikaları nedeni ile bulamazlar. Bu durum firmalar için hem maliyet hem de zaman kaybına neden olur.

Öncelikle bilinmesi gerekilen en önemli konu firmaların insan kaynakları uzmanının veya  işe alımı yapacak kişinin alanında uzman, eğitimli ve deneyimli olmasıdır. İşe alım konusunda gerekli bilgi ve tecrübesi olmayan işe alım uzmanlarının yaptığı iş görüşmelerinin, uzman olanlara göre çok daha olumsuz sonuçlandığını söyleyebiliriz.

Daha sonrası için tecrübe ve eğitimi tam yetkinlik derecesinde olan işe alım uzmanı iş görüşmesi evrelerinde aşağıdaki kriterleri sorgulamalıdır :

1-İş görüşmesi esnasında adayın heyecanı, hareketleri takip edilmeldir. Adayın iş görüşmesine davet edildiğinde telefonda verdiği cevaptan iş görüşmesine geliş saatine kadar aday yakından izlenmelidir.

2-İşe alınacak adayın bakış açışı, oturuşu, konuşması, kılık kıyafeti ve tutumunun şirket kültürüne uyup uymadığına bakılmalıdır.

3-Yeni alınacak personelin uyumlu bir kişiliğe sahip olup olmadığı ölçümlenmelidir.

4-Adayın aidiyet duyguları incelenmelidir.

5-Adayın bireysel kariyer planı öğrenilmeli ve bu planının şirket içi ile uyumluluğu gözden geçirilmelidir.

6- Adayın yetki ve sorumluluklarını yapıp yapamayacağı geçmiş iş deneyimleri, konuşmaları ve diğer ölçümleme test yöntemleri ile belirlenmeye çalışılmalıdır.

7-Adayın çalışma hayatı süresince kişisel gelişimine ne kadar önem verdiği, neler yaptığı araştırılmalıdır.

8-İşe alınacak adayın sosyal medyadaki durumunun şirket vizyon ve misyonu ile karşılaştırılması yapılmalıdır.

9- Tek seferlik iş görüşmesinin yeterli olmadığı adayın birden fazla görüşmeye çağrılarak her seferindeki tutumu gözden geçirilmelidir.

10- Adayın sorduğu sorulara dikkat edilmelidir. Aday kendi tarafından beklentilerini mi öğrenmek istiyor yoksa şirketin beklentilerini mi sorguluyor bu durum incelenmelidir.

İşte bu 10 madde ile seçilecek adayın daha doğru bir aday olmasını sağlayabilirsiniz.

Dünya'nın ilk ve tek yeni nesil kariyer sitesi www.kariyername.com 'a gelerek iş ve eleman arama derdinize siz de son verin!

Sakarya Üniversitesi Sosyal Medya ve E-Ticaret Zirvesi Dopdolu Geçti

27 Şubat 2015 Cuma günü Sakarya Üniversitesi'nde gerçekleşen Sosyal Medya ve E-Ticaret zirvesi yoğun ilgi ve katılım eşliğinde gerçekleşti. Etkinliğe konuşmacı olarak davet edilen Kariyername.com Sosyal Medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu'nun konuşması katılımcılar tarafından ilgi ile takip edildi. Zirvede gençlerin kariyer hayatları için sosyal medya ve e-ticaret önemi vurgulandı.

Kliksa Yaşam Ürünleri Kategori Müdürü Onur Alaca ve TRT’de yayınlanan “Gençler Uçuyor” programı yapımcısı Ömer Ekinci ile ekibinin katıldığı zirveye SAÜ öğrencileri büyü ilgi gösterdi. Program, 4 ayrı oturum şeklinde düzenlendi. Günümüz iş dünyasında e- ticaretin önemi  ve giderek hayatımızda daha çok yer kaplayan sosyal medya ve e-ticaret olgusunun masaya yatırıldığı seminerlerin ardından katılımcılara plaketleri verildi.