İyi Çalışan Eleman Neden İşten Çıkar ?

İşsizlik oranı her ne kadar da yüksek denilse de ve işveren için bu çok fazla aday seçme hakkı doğuruyor gibi görülse de aslında durum hiç de böyle değil. Çünkü genelde yapılan araştırmalar firmaların çoğunlukla aradıkları tam adayı bulamadıklarını, bulsalar bile bu sayının çok çok az olduğunu gösteriyor.

Hal böyle olunca da her anlamda işe uygun çalışan da bazı beklentilerinin gerçekleşmemesi durumunda hemen iş değiştiriyor. İşveren bu durumda hem zaman, hem para hem de kalifiye eleman kaybediyor...

İşverenlerin en sık yaptığı hata doğru adayı bulduğunda bile nasıl olsa çok iş arayan mantığı nedeni ile bulduğu elemanı tam olarak iş yerinde mutlu edemeyerek kaybetmesidir. Bu durum hem işverenin kasasına hem de işe olumsuz yansır.

Peki doğru bir eleman neden işten ayrılır sorusunu Türkiye’nin yeni nesil kariyer sitesi Kariyername.com’un Sosyal Medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu’na sorduk ve aldığımız cevapları sizin için derledik. 

İşte çalışanı işten soğutan ve işi bırakmaya sürükleyen nedenler:

Ücret Yetersizliği : Çoğu işveren maaş veya yan hakları az vermekten yanadır. Durum böyle olunca çalışan “bu parayı her yerde nasılsa alırım” mantığında çalıştığından en ufak bir olumsuzlukta hemen işi bırakma eğilimine girer.

İş yerindeki Yönetim Bozukluğu :  Yöneticilerin tavrı ve çalışana bakış açısı, şirketin yönetim şekli çok önemlidir. Çünkü yapılan araştırmalar çalışanların çoğunlukla yönetim bozukluğu nedeni ile mutsuz oldukları için işlerini bıraktığını gösteriyor.

Kariyer Planı :  Çalışan emek verdiği iş yerinde belirli süre sonra artık terfi bekler veya ünvan değişikliği umudu yaşar. Bu sürecin uzaması kişinin daha yüksek ünvanda başka iş arayışına sürükler.

İş Yükü : Çalışan her ne kadar da ne olsa yaparım yeterki iş olsun gibi duruma yaklaşsa da aslında bu sözü tamamen zorlamadır. İşi idare etmek için, sivrilmemek için bu sözü söyler. Ancak iş yükü sürecinin fazla olması artık çalışanı bir süre sonra bıktırır.

Şirket Olanakları : Şirketin çalışanlarına sunduğu ekstra olanaklar, ödüllendirme sistemi, yol, sgk hakları vb durumlarda çalışanın bir süre sonra değer vermeye başladığı konulardır. Bu nedenle bu olanak ve yan haklarda iyileştirme yapmak gerekir.

İş Yerinde Motivasyonunuz Nasıl Düşmez ?

Çalışırken yer yer motivasyonumuzun düştüğü ve yaptığımız işe olan bağımızın azaldığını hissederiz. Bu durum bazen özel hayatımızdan, bazen yöneticimizin tavrından bezen de bir müşterinin uslubündan kaynaklanabilmektedir.

Motivasyonumuzun azalması yaptığımız işte hata oranımızı arttırabilmekte veya iş hacmimizi düşürebilmektedir. Bu durum da karşımıza düşük performans olarak çıkabilmektedir.
Düşük performans da işten çıkarılmaya kadar gidebilir.

Bu tarz motivasyon azalmaların da aşağıdaki yapmak faydamıza olacaktır :

1- Hemen başka bir odaya veya dışarı çıkıp 10-15 dk sakinleşip hava almak
2-Sinirimiz veya tavrımız değişmez ise 1 -2 günlük izin almak ve mekan değiştirmek
3-Tartışmaya girmemek
4-Bir çay veya kahve içmek
5-Güzel konular, sevdiklerimiz ve hoşlandığımız şeyleri düşünmek
6-Profesyonelce davranmaya odaklanın
7-Yaşadığınız ülkenin maddi durumu ve iş imkanlarını düşünün.
8-Kişisel olarak değerlendirmeyin.

İş Mülakatı Esnasında Neler Sorabilirsiniz ?

Bugüne kadar genelde en çok değinilen konu iş görüşmesine giderken nasıl giyineceğimiz, nasıl konuşacağımız ve nasıl cevaplar vereceğimiz üzerine kurulu idi. Ancak iş mülakatlarında en az bu sayılanlar kadar önemli olan bir diğer konu ise iş görüşmesi esnasında görüşmeyi yapan insan kaynakları veya şirket yöneticisine sizin sorduğunuz veya sormanız gereken soruların ne olduğudur.

Bu konuyu kendi arasında ikiye ayırabiliriz.

Şirket hakkında sormanız gerekenler ve iş görüşmesi yaptığınız pozisyon hakkında sormanız gerekenler

İşte bu iki soru çok önemlidir. Peki bu iki soru için nelere değinmelisiniz onu da şöyle özetleyebiliriz.

Şirket hakkında sormanız gerekenler:

• Şirketiniz kaç yılında kuruldu ve şirketinizin misyonu- vizyonu nedir? 
• Şirketinizin geleceğe yönelik planlarınız nelerdir? 
• Şirketin yaşadığı zorluklar nelerdir?
• Şirketinizin değer ve kültürü nelerdir ?
• Şirketinizde kaç kişi istihdam ediliyor?
• Başka grup şirketleri var mı ?
• Kurumsal yapınız ve organizasyon şemanız nedir?
• En önemli başlıca rakipleriniz kimler?

İş görüşmesi yaptığınız pozisyon hakkında sormanız gerekenler:

Bu pozisyon, yeni oluşturulmuş bir görev mi yoksa mevcut bir görev mi? Yeni ise, neden böyle bir pozisyona gerek duyuldu?

• Bu pozisyon için uzun vadedeki planlarınız nelerdir ? 
• Bu pozisyon şirketin organizasyon şeması içinde nereye durmaktadır ? 
• Bu pozisyondaki bir kişi neler yapmalıdır ? 
• Bu pozisyon için işe alınacak kişiden bekleyeceğiniz en önemli iki/üç şey nedir?
• Bu pozisyondaki bir kişi şirket içi ve şirket dışı kimlerle etkileşir? 
• Bu pozisyon ile birlikte kariyer olanağı var mı?
• Performans değerlendirmesini hangi kriterlere göre yapıyorsunuz? 
• Eğitim olanakları var mıdır ? 
• Kararınızı ne zaman vereceksiniz? 

Kariyer edinmek için öncelikle iş görüşmesi esnasındaki durum ve tavrınızı iyi bilmeli ve gereğine göre konuşmalısınız.

Aradığınız İŞ FIRSATLARI burada

KKTC 'de Engelsiz Bilişim Rüzgarı

Bu yıl Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yakın Doğu Üniversitesi'nde ikincisi gerçekleşen 2.KKTC Engelsiz Bilişim günleri kapsamında engellilerin iş hayatına kazandırılması ve kariyer imkanı bulmaları gibi konular da ele alındı.

Etkinlikte KKTC Sağlık, Ulaştırma ve Milli Eğitim Bakan'ları da hazır bulundu.
Türkiye'nin yeni nesil kariyer sitesi Kariyername.com 'un da konuşmacı olarak davetli olduğu etkinlik yoğun katılım eşliğinde dopdolu geçti.

Etkinlikte konuşma yapan Kariyername Sosyal medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu engellilerin de iş hayatına atılmasının önemini ve gerekliliğini vurguladı. Engelin beyinde yaratıldığını ve istenildiği takdirde hiç bir engelin hayatımıza giremeyeceğini belirten Hacıömeroğlu kariyername.com ailesinin engelli bireylere çok önem verdiğini vurguladı.

Etkinlikte Türkiye Engelsiz Bilişim Platformu Koordinatörü Özhan Kalaç ise bu güne kadar yaptıkları etkinlikleri belirterek, engelliler için  farkındalık yaratılması gerektiğini dile getirdi.

2 gün süren etkinlik sivil toplum kuruluşları temsilcilerini, akademisyenleri, öğrencileri ve engellileri bir araya getirdi.

İşe Gitmek İçin Ne Kadar Yoldayız?

Günümüzde iş hayatı artık ekmek aslanın ağzında tabirini aşmış durumdadır. Özellikle de büyük şehirlerde bu durum çok daha hissedilir bir durumdadır.

İş arayan işsiz biri iş bulduğunda işin mevkisine artık çok da takılı kalamıyor. Çünkü işsizlik süresinin uzamasını istemiyor. Bu bağlamda iş bulan bir kişi İstanbul'un Anadolu yakasında otursa bile gerekirse Avrupa yakasına her gün gidip gelmeyi göze alabiliyor.

Elde edilen verilere göre;

1-3 yıl arasında çalışanların %26.9'u işe gitmek için 10-30 dakika harcarken 3-5 yıl arasında çalışanların %32.4'ü 1-1,5 saatini işe gitmek için harcıyor.

Toplu taşıma ile işe gidenlerin oranı %37,5 iken özel aracı ile gidenler de durum 19.7 olarak karşımıza çıkıyor.

Çalışanların %39.6 'sı uzun çalışma saatlerinden dert yanarken, uzun süre trafikçe işe gitmek için zaman geçirenlerin 59,1'i bu durumun çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini belirtiyor.