İyi Çalışan Eleman Neden İşten Çıkar ?

İşsizlik oranı her ne kadar da yüksek denilse de ve işveren için bu çok fazla aday seçme hakkı doğuruyor gibi görülse de aslında durum hiç de böyle değil. Çünkü genelde yapılan araştırmalar firmaların çoğunlukla aradıkları tam adayı bulamadıklarını, bulsalar bile bu sayının çok çok az olduğunu gösteriyor.

Hal böyle olunca da her anlamda işe uygun çalışan da bazı beklentilerinin gerçekleşmemesi durumunda hemen iş değiştiriyor. İşveren bu durumda hem zaman, hem para hem de kalifiye eleman kaybediyor...

İşverenlerin en sık yaptığı hata doğru adayı bulduğunda bile nasıl olsa çok iş arayan mantığı nedeni ile bulduğu elemanı tam olarak iş yerinde mutlu edemeyerek kaybetmesidir. Bu durum hem işverenin kasasına hem de işe olumsuz yansır.

Peki doğru bir eleman neden işten ayrılır sorusunu Türkiye’nin yeni nesil kariyer sitesi Kariyername.com’un Sosyal Medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu’na sorduk ve aldığımız cevapları sizin için derledik. 

İşte çalışanı işten soğutan ve işi bırakmaya sürükleyen nedenler:

Ücret Yetersizliği : Çoğu işveren maaş veya yan hakları az vermekten yanadır. Durum böyle olunca çalışan “bu parayı her yerde nasılsa alırım” mantığında çalıştığından en ufak bir olumsuzlukta hemen işi bırakma eğilimine girer.

İş yerindeki Yönetim Bozukluğu :  Yöneticilerin tavrı ve çalışana bakış açısı, şirketin yönetim şekli çok önemlidir. Çünkü yapılan araştırmalar çalışanların çoğunlukla yönetim bozukluğu nedeni ile mutsuz oldukları için işlerini bıraktığını gösteriyor.

Kariyer Planı :  Çalışan emek verdiği iş yerinde belirli süre sonra artık terfi bekler veya ünvan değişikliği umudu yaşar. Bu sürecin uzaması kişinin daha yüksek ünvanda başka iş arayışına sürükler.

İş Yükü : Çalışan her ne kadar da ne olsa yaparım yeterki iş olsun gibi duruma yaklaşsa da aslında bu sözü tamamen zorlamadır. İşi idare etmek için, sivrilmemek için bu sözü söyler. Ancak iş yükü sürecinin fazla olması artık çalışanı bir süre sonra bıktırır.

Şirket Olanakları : Şirketin çalışanlarına sunduğu ekstra olanaklar, ödüllendirme sistemi, yol, sgk hakları vb durumlarda çalışanın bir süre sonra değer vermeye başladığı konulardır. Bu nedenle bu olanak ve yan haklarda iyileştirme yapmak gerekir.

İş Yerinde Motivasyonunuz Nasıl Düşmez ?

Çalışırken yer yer motivasyonumuzun düştüğü ve yaptığımız işe olan bağımızın azaldığını hissederiz. Bu durum bazen özel hayatımızdan, bazen yöneticimizin tavrından bezen de bir müşterinin uslubündan kaynaklanabilmektedir.

Motivasyonumuzun azalması yaptığımız işte hata oranımızı arttırabilmekte veya iş hacmimizi düşürebilmektedir. Bu durum da karşımıza düşük performans olarak çıkabilmektedir.
Düşük performans da işten çıkarılmaya kadar gidebilir.

Bu tarz motivasyon azalmaların da aşağıdaki yapmak faydamıza olacaktır :

1- Hemen başka bir odaya veya dışarı çıkıp 10-15 dk sakinleşip hava almak
2-Sinirimiz veya tavrımız değişmez ise 1 -2 günlük izin almak ve mekan değiştirmek
3-Tartışmaya girmemek
4-Bir çay veya kahve içmek
5-Güzel konular, sevdiklerimiz ve hoşlandığımız şeyleri düşünmek
6-Profesyonelce davranmaya odaklanın
7-Yaşadığınız ülkenin maddi durumu ve iş imkanlarını düşünün.
8-Kişisel olarak değerlendirmeyin.

İş Mülakatı Esnasında Neler Sorabilirsiniz ?

Bugüne kadar genelde en çok değinilen konu iş görüşmesine giderken nasıl giyineceğimiz, nasıl konuşacağımız ve nasıl cevaplar vereceğimiz üzerine kurulu idi. Ancak iş mülakatlarında en az bu sayılanlar kadar önemli olan bir diğer konu ise iş görüşmesi esnasında görüşmeyi yapan insan kaynakları veya şirket yöneticisine sizin sorduğunuz veya sormanız gereken soruların ne olduğudur.

Bu konuyu kendi arasında ikiye ayırabiliriz.

Şirket hakkında sormanız gerekenler ve iş görüşmesi yaptığınız pozisyon hakkında sormanız gerekenler

İşte bu iki soru çok önemlidir. Peki bu iki soru için nelere değinmelisiniz onu da şöyle özetleyebiliriz.

Şirket hakkında sormanız gerekenler:

• Şirketiniz kaç yılında kuruldu ve şirketinizin misyonu- vizyonu nedir? 
• Şirketinizin geleceğe yönelik planlarınız nelerdir? 
• Şirketin yaşadığı zorluklar nelerdir?
• Şirketinizin değer ve kültürü nelerdir ?
• Şirketinizde kaç kişi istihdam ediliyor?
• Başka grup şirketleri var mı ?
• Kurumsal yapınız ve organizasyon şemanız nedir?
• En önemli başlıca rakipleriniz kimler?

İş görüşmesi yaptığınız pozisyon hakkında sormanız gerekenler:

Bu pozisyon, yeni oluşturulmuş bir görev mi yoksa mevcut bir görev mi? Yeni ise, neden böyle bir pozisyona gerek duyuldu?

• Bu pozisyon için uzun vadedeki planlarınız nelerdir ? 
• Bu pozisyon şirketin organizasyon şeması içinde nereye durmaktadır ? 
• Bu pozisyondaki bir kişi neler yapmalıdır ? 
• Bu pozisyon için işe alınacak kişiden bekleyeceğiniz en önemli iki/üç şey nedir?
• Bu pozisyondaki bir kişi şirket içi ve şirket dışı kimlerle etkileşir? 
• Bu pozisyon ile birlikte kariyer olanağı var mı?
• Performans değerlendirmesini hangi kriterlere göre yapıyorsunuz? 
• Eğitim olanakları var mıdır ? 
• Kararınızı ne zaman vereceksiniz? 

Kariyer edinmek için öncelikle iş görüşmesi esnasındaki durum ve tavrınızı iyi bilmeli ve gereğine göre konuşmalısınız.

Aradığınız İŞ FIRSATLARI burada

KKTC 'de Engelsiz Bilişim Rüzgarı

Bu yıl Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yakın Doğu Üniversitesi'nde ikincisi gerçekleşen 2.KKTC Engelsiz Bilişim günleri kapsamında engellilerin iş hayatına kazandırılması ve kariyer imkanı bulmaları gibi konular da ele alındı.

Etkinlikte KKTC Sağlık, Ulaştırma ve Milli Eğitim Bakan'ları da hazır bulundu.
Türkiye'nin yeni nesil kariyer sitesi Kariyername.com 'un da konuşmacı olarak davetli olduğu etkinlik yoğun katılım eşliğinde dopdolu geçti.

Etkinlikte konuşma yapan Kariyername Sosyal medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu engellilerin de iş hayatına atılmasının önemini ve gerekliliğini vurguladı. Engelin beyinde yaratıldığını ve istenildiği takdirde hiç bir engelin hayatımıza giremeyeceğini belirten Hacıömeroğlu kariyername.com ailesinin engelli bireylere çok önem verdiğini vurguladı.

Etkinlikte Türkiye Engelsiz Bilişim Platformu Koordinatörü Özhan Kalaç ise bu güne kadar yaptıkları etkinlikleri belirterek, engelliler için  farkındalık yaratılması gerektiğini dile getirdi.

2 gün süren etkinlik sivil toplum kuruluşları temsilcilerini, akademisyenleri, öğrencileri ve engellileri bir araya getirdi.

İşe Gitmek İçin Ne Kadar Yoldayız?

Günümüzde iş hayatı artık ekmek aslanın ağzında tabirini aşmış durumdadır. Özellikle de büyük şehirlerde bu durum çok daha hissedilir bir durumdadır.

İş arayan işsiz biri iş bulduğunda işin mevkisine artık çok da takılı kalamıyor. Çünkü işsizlik süresinin uzamasını istemiyor. Bu bağlamda iş bulan bir kişi İstanbul'un Anadolu yakasında otursa bile gerekirse Avrupa yakasına her gün gidip gelmeyi göze alabiliyor.

Elde edilen verilere göre;

1-3 yıl arasında çalışanların %26.9'u işe gitmek için 10-30 dakika harcarken 3-5 yıl arasında çalışanların %32.4'ü 1-1,5 saatini işe gitmek için harcıyor.

Toplu taşıma ile işe gidenlerin oranı %37,5 iken özel aracı ile gidenler de durum 19.7 olarak karşımıza çıkıyor.

Çalışanların %39.6 'sı uzun çalışma saatlerinden dert yanarken, uzun süre trafikçe işe gitmek için zaman geçirenlerin 59,1'i bu durumun çalışma motivasyonunu olumsuz etkilediğini belirtiyor.

Doğal Çözüm ile Kariyer Düşmanından Kurtul !

Uzakdoğu’da yapılan bir araştırma sonucuna göre zerdaçal tüketmenin diyabetin ilk evresinde ve bilişsel becerilerinde azalma riski bulunan kişilerin hafızasını güçlendirdiğini gösterdiği tespit edilmiştir.

Zerdaçalın hafızayı güçlendirdiği, düşünme becerisini geliştirdiği yapılan bu araştırma sonucunda ortaya koyulmuştur.

Her gün özellikle kalvaltıda 1-2 gram zerdaçal tüketimi hafızamıza iyi gelecektir. Güçlü bir hafızanın da başarılı işlere imza atmakta rolünün büyük olduğunu biliyoruz. Bu bağlamda bu zincirleme kişilerin kariyer hayatlarına da etki edecektir.

Hayallerini kurduğumuz kariyeri yakalamak için önce güçlü bir hafızamız olmalıdır. Böylelikle daha çok üretebilir ve daha çok başarı sağlayabiliriz.

İş ve Kariyer Edinmek İçin Altın Yollar Nelerdir ?

İş hayatında başarı elde etmek veya kariyer hayatımızda işsizlik süresini azaltmak için özellikle çevre şart. Çevre hem sosyal hem de teknik açıdan büyük bir gereksinimiz olmuş durumdadır.

Ancak çoğu çalışan çevre oluşturma konusunda ya başarılı değildir veya bunu tam yapamaz. İşte bu bağlamda kariyer sahibi olmanın yolu açan çevreyi edinmek için bazı önemli noktaları şöyle sıralayabiliriz :

1-Zaman Kaybetmemek : Bunun için en önemli ihtiyacınız zamandır. Çevrenizdekiler ile uzun süreli ilişkiler kurun. Bunu da ailenizden ve yakın akrabalarınızdan başlatın.

2-Kimler ile tanışmalısınız : Tanışmanız gereken kişileri belirleyin ve onlarla nerede nasıl tanışabileceğinizi belirleyin.

3-Dinlenilir ve sohbetiniz sevilir olsun : Kaliteli, güzel ve faydalı sohbetler de bulunun. Gündemi takip edin.

4-Karşınızdakini dikkatli dinleyin

5-Aktif Olun :  Sürekli organizasyonlar da bulunun, etkinliklere katılın.

6-Ayda en az 3 kişi :  Ayda en az 3 yeni kişi ile tanışın.

7-Çeşitli İnsanlar : Çevrenizdeki insan sayısından çok çeşitli insan ile iletişimde bulunmaya özen gösterin.

8-Kişisel Markanızı Oluşturun : Alanınızda tanınmak için sosyal medya da aktif olun ve faydalı bilgiler verin.

9-Kopmayın : Eski çevreniz veya arkadaşlarınız ile bağlantılarınızı kesmeyin.

10-Katılacağınız toplantı ve etkinliklerde hazırlıklı olun

İş ve Kariyer Hayatında Nasıl Marka Olabilirsiniz ?

Ülkemizde çoğu çalışanın en büyük beklentilerinden biri kuşkusuz ki bir kariyer edinmek ve çalıştığı yerde yüksek pozisyona gelebilmektir. Ancak bunu yapabilmek için çalışanın önce kendi kariyer markasını oluşturması gerekmektedir. Kendisini iyi sunmalıdır ki çalıştığı yerde daha iyi anlaşılabilsin.

Bunu yapmak zor gibi görülse de aslında oldukça kolaydır. Aşağıdaki 5 yolu izleyen bir çalışan için kariyer markası oluşturmak kolaylaşacaktır.

1-Kirpi Kavramı : Neye odaklanman gerektiğini anlayıp o alanda yoğunlaşmayı kapsar. Odak alanı üzerinde yoğunlaşan çalışan bu alandaki tüm yerlerde bulunur ve tanınır.

2-Konu ve uzmanlık alanını belirlemek : Uğraşı alanınızın konu ve uzmanlık alanını seçmeli ve bu alanda yoğunlaşmalısınız.  Örneğin; pazarlamacı alanında çalışıyorsanız dijital pazarlama, sosyal medya ve markalaşma gibi konulara yönelebilir bu konularda da uzmanlığınızı belirtebilirsiniz.

3-Kariyer Markanızı destelemek : Kariyer markanızı desteklemek için sosyal medya alanlarında ( linkedin, facebook , vb.) profil bilgilerinizi de eksiksiz doldurun.

4- Etkileşim ve Takip : Uzmanlık alanınız ile ilgili kişilerin olduğu sosyal medya alanlarını ve gruplarını takip edip yine uzmanlık alanınız veya benzer alandaki diğer profesyoneller ile iletişim kurun. Bu davranış sizin tanınırlılığınızı arttıracaktır.

5- Sosyal Marka Yaratın :  Uzmanlık alanınıza ait faydalı içerikler üretin ve bu içerikleri bloglarınızda veya sosyal medya hesaplarınızda paylaşın.

İşte bu etkili yöntemler ile uzmanlık alanınız da marka olacak ve bu kişisel markalaşma kariyerinize olumlu etki sağlayacaktır.

Kariyer Fırsatları İçin İş Arama sitesi Kariyername  ‘yi ziyaret edebilirsiniz.

Sosyal Medya İş Bulmanızı Sağlar Mı?

Sosyal medya özellikle ülkemizde kariyer veya iş bulmak amaçlı pek kullanılmıyor. Genelde eğlence amaçlı kullanılan sosyal medya aslında bir iş bulmanıza yardımcı olabilir.  Ancak ülkemizin aksine artık dünya sosyal medya üzerinden iş ve personel bulmaya başladı bile.

Facebook ve twitter üzerinden iş ilanı duyurusu yapan firmalar aradıkları elemanın iş pozisyonuna uygun olarak hem facebook da hem de twitter da paylaşımlarına hashtag koyarak takipçisi olmayan kişilerinde iş ilanlarına ulaşmalarını hedefliyorlar. Örneğin; facebook veya twitter da grafiker aradığını paylaşan bir firma yazısının sonuna “ #grafiker, #grafik “ gibi hashtang kelimeler koyuyor.Böylece facebook veya twitter da bu hashtagleri aratan kişiler bu iş ilanına da rahatlıkla ulaşabiliyor.

Bunun dışında son dönemde dünya artık klasik kariyer siteleri yapısından uzaklaşıyor. Daha sosyal yapıda ve daha sonuç odaklı kariyer sitesi mantığına geçiyor. Bu tarz sitelere üyelik yapmak ve bu tarz kurumların sosyal medya hesaplarını takip etmek iş arayan veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen adaylar için oldukça pratik ve hızlı çözümler sunuyor. İş arayan ve kariyerinde değişiklik yapmak isteyen kişi iş ilanlarını sitelerden takip edemese bile kariyer firmaların sosyal medya hesaplarını takip ettiklerinde iş ilanlarına kendi sosyal medya hesaplarından rahatlıkla ulaşabilirler.

İş arayan kişi için durum ise ; iş arayan aday kendisini veya hangi pozisyonda iş aradığını belirten yazısını sosyal medya ( facebook, twitter, vb.) hesaplarından paylaşıp paylaşımının sonuna uzmanlık alanı hashtag kelimelerini koyabilir. Örneğin; kişi “grafik uzmanıyım İstanbul’da iş arıyorum “ diye yazdıktan sonra bu yazısının sonuna “ #grafiker #grafik #işilanı #iş #kariyer “ gibi kelimeleri yazdığında bu alanda eleman arayan firmanın kendisine ulaşmasını sağlayabilir.

Yeni dünya teknoloji ile kolaylıklar ve çözümler sunarken ve zamanın çok kıymetli olduğu bir ortamda sosyal medya nimetlerinden faydalanmak çok doğru olacaktır.

Özgeçmişinizi Nasıl Çekici Yaparsınız ?

İş başvurularında özgeçmişleriniz ( cv ) oldukça önem arz ediyor. Firmaların insan kaynaklarına içeriği doğru, anlaşılır ve sıkıcı olmayan bir üslup da özgeçmiş sunmak değerlendirme aşamasında adayın şansını arttırıyor.

Özgeçmişinizi daha çekici bir hale getirmek için aşağıdaki altın kuralları uygulamalısınız :

1-Renkler ve Gölgeleme : Genelde iş başvurularında cvler bilgisayar ekranında incelenir. Hep aynı tonda ve renkte olan yazılar okuyucunun ilgi ve alakasını kısa bir süre içinde kaybetmesine neden olur. Bu nedenle özgeçmişinizde önemli alanların koyu olmasına başlıkların farklı renk içermesine ve ayırtaçlar kullanılarak gerekli kısımlarda gölgeleme yapılmasına önem verilmelidir.

2-Referanslarınızı Mutlaka Ekleyin : Özellikle özgeçmişlerde yeterli önem verilmeyen bir konudur. Ancak sizi tanımayan ve yazdıklarınızın doğruluğunu bilmeyen bir insan kaynakları uzmanı bu verilerin teyidi için canlı bir tanığa ihtiyaç duyabilir. İşte burada devreye referanslarınız giriyor. En az 3 adet referans girilmesi önemlidir. Ayrıca bu alanda Linkedin profilinizdeki tavsiyeleri ve uzmanlığınızı onaylayanları da gösterebilirsiniz.

3-Fotoğraf :  Görsel hafızanın önemi ve ne kadar etkili olduğu bilinmektedir. Peki özgeçmişlerimizdeki fotoğraflar ne kadar doğrudur ? Özgeçmişlerde özellikle net ve kılık-kıyafet bakımından düzgün bir fotoğraf olması önemlidir. Gerekli yüz bakımının ( traş, makyaj, vb) yapılmış olması, zinde olduğunuz bir gün çekilmesi fayda sağlayacaktır.

4-Özgeçmişinizde “Wow” dedirtecek Bir Şey Olmalıdır : Unutmamak gerekir ki adaylar başvuru yaptıkları poziyonda diğer adaylardan sıyrılmak ve ön plana çıkmak için bir fark yaratmalıdır. Günümüzde üniversite mezunu olmak artık sıradan bir duruma gelmiş durumdadır. Bu nedenle özgeçmişte aday; ya okuduğun okulun adı ile ya deneyimi ile veya aldığı ödüller ile yada kendisini tanımlayan 1 cümle ile özgeçmişini inceleyen uzmana “Wow “ dedirtmelidir.

5-Uzun Metinlerden Kaçının :  Adı üzerinde özgeçmiş, uzun anlatımlardan, karışık ve kopuk  cümlelerden uzak durmalısınız. İş deneyimlerinizi anlaşılır bir biçimde hangi şirkette, ne zaman, hangi poziyonda, ne kadar süre ve işi yaptığınız sorularına net cevaplar şeklinde yapmalısınız.

Cv oluşturmak için hemen http://www.kariyername.com sitesini ziyaret edebilir ve hazır cv yapısından cvinizi oluşturabilirsiniz.

Sosyal Medya İşinizden Edebilir !

Son zamanlar da sosyal medyanın gücünü herkes konuşur oldu. Devletler, devlet adamları, ileri düzey yöneticiler, sanatçılar vb...

Bu kadar çok üniversite mezunu ve iş arayanların olduğu ülkemizde sosyal medya kariyer hayatımıza nasıl etki edebilir diye düşündünüz mü ?

Konuyu işin ehlinden öğrenmek istedik ve Türkiye’nin yeni nesil kariyer sitesi www.kariyername.com dijital pazarlama ve sosyal medya yöneticisi Serkan Hacıömeroğlu’na sorduk.

Sosyal Medya alanında çoğumuz eğlence amaçlı bulunulsa da sosyal medyanın başka alanlarda kullanılmayacağı anlamına gelmediğini belirten Hacıömeroğlu, ülkemizde işsizlik oranının yüksekliğine, doğru iş veya işçi bulamamanın ne denli önemli olduğuna değiniyor. Firmaların yeni dönem de  personel alımları yaparken artık sadece cv yani özgeçmişlerimize bakmadığını ileten Hacıömeroğlu, özgeçmişleri inceleyen firmaların insan kaynakları yöneticilerinin bu veriler ile adayın gerçekteki tutumlarını karşılaştırma isteğine vurgu yapıyor.

İş başvurusu sahibinin sosyal medya hesaplarının artık işe alım sürecinde önem arz ettiğini ve firmaların insan kaynakları yöneticilerinin iş arayan adayların sosyal medya hesabında neler yaptığını ve nasıl paylaşımlarda bulunduğunu takip ettiğini belirten Hacıömeroğlu, eğer cvnizdeki özgeçmişiniz ve kariyer geçmişiniz sosyal medya hesaplarınızdaki paylaşımlarınız ile tutarsız ise veya sosyal medyadaki tutumunuz firma için olumsuz ise bu durum başvurunuzu olumsuz etkiliyebilir diye ekliyor.

ABD’de insan kaynakları uzmanlarının %78’i işe alımda iş arayan adayın sosyal medya hesabı olmaması durumunda adaya bu nedenle eksi puan verildiğini ve günümüzde bu akımın ülkemize doğru yayılacağını beklediğini belirten Hacıömeroğlu siz siz olun sosyal medyada bir şey paylaşırken iki kez düşünün diyor. Bu sözünü bir örnek ile de pekiştiriyor :” Örneğin aday iş görüşmesinde sigara veya alkol kullanmadığını belirtiyor ancak sosyal medya paylaşımlarında sigara içerken veya alkol alırken resimlerini paylaşmış, durum böyle olunca adayın yalan beyanı ortaya çıkıyor” böylece görüşme ilk aşamadan sonrasına geçmiyor.

Yapılan bir araştırma da (Peppler Şirketi ) işe alım uzmanlarının %90’dan fazlasının adayları sosyal ağlarda incelediğini gösteriyor. Bu ağları sırası ile Facebook, Twitter ve son olarak Linkedin izliyor.

Görüldüğü üzere sosyal medya artık kariyerimizi de etkiliyor. Belki Tarkan gibi 2,4 milyon takipçiniz yok, sosyal medyada bir yol haritası izlemek zorunluluğunuz da yok ancak yaptığınız yorumlardan, beğenilerinize hatta profilinizde kullandığınız fotoğrafa kadar her detay sizin sosyal medyadaki imajınızı olusturuyor. İş arıyorsanız paylaştığınız fotoğrafta, kurduğunuz cümlede sizi tanımayanlar ne düşünecek? Sayfanızı müşteriniz, yöneticiniz ziyaret etse neleri görecek ? Sosyal medya paylaşımlarınız kariyerinize nasıl hizmet edebilir? İşte bu sorulara yanıt vererek sosyal medya nasıl ve ne şekilde olmanız gerektiğine karar vermeniz gerekiyor.İş ararken ve iş bulmak için sosyal medya önemli bir etken olmuş durumdadır.