Yazılım Uzmanlığı Terminolojisi

Yazılım uzmanları arasında konuşulan ve çok fazla dile getirilen bazı terimleri sizler için derledik.

  Müşteri (Client): Yazılım ürününü kullanıcı için yaptıran ya da satın alan kişi.

• Geliştirici (Developer): Yazılım ürününü geliştiren kişiler.

• Kullanıcı (User): Yazılım ürününü kullanacak kişi.

• İçsel Yazılım (Internal Software): Müşteri ve geliştirici aynı grupta ya da şirkette ise buna içsel yazılım denir.

• Sözleşmeli Yazılım (Contract Software): Müşteri ve geliştirici farklı grupta yada şirketlerde ise buna sözleşmeli yazılım denir.

• Ticari Yazılımlar (Commercial Off-The-Shelf (COTS) Software):Raflarda satılmak üzere geliştirilmiş hazır paket programlardır.

• Açık Kaynak Yazılımlar (Open Source Software): Geliştirilip, ücretsiz olarak dağıtılan yazılımlar. (Linux…)

• Yazılım (Software): Hem bilgisayar sistemini oluşturan donanım birimlerinin yönetimi, hem de kullanıcı işlemlerini gerçekleştirmek için gerekli olan programlara “yazılım” diyoruz

• Program (Programme): Küçük yazılımlar. Örnek olarak Karekök alan bir program verilebilir.

• Sistem (System): Birçok programı oluşturan yazılım. Örn: İşletim sistemi…

• Ürün (Product): Küçük, büyük program…

• Mistake: Programlardaki hata.

• Error: Programcının kod yazarken yaptığı hata.

• Fault: Bu error sonucu kod içinde oluşan hata.

• Failure: Yazılım ürününü çalıştırdığımızda, fault un bir sonucu olarak ürünün gözlenen yanlış davranışına “failure” diyoruz.

• Bug: Program tarafındaki hata.

Yazılım alanında iş teklifleri için :  http://www.cvhavuzu.net

Yazılım alanında iş ilanları için : http://www.kariro.com

Yazılımcılar İçin Ücretsiz HTML Düzenleyiciler

Uygulama geliştiriciler, özellikle de ön yüz geliştiriciler için Visual Studio, Netbeans gibi IDE ortamları çok fazla kompleks ve ağır kalabiliyor. Bu sebeple ön yüz geliştiriciler daha çok kullanımı basit ve hızlı düzenleyicileri tercih ediyorlar. Geçtiğimiz günlerde; “Bulut Tabanlı 12 IDE” tanıtımından sonra bu yazımızda da uygulama geliştiriciler için ücretsiz 10 HTML düzenleyiciyi sizler için derledik.

Phase 5

Geçmişi 1998’e dayanan çok eski ve bir o kadarda popüler kod editörü. Windows 8’e kadar desteği bulunan düzenleyici, PHP, JavaScript, HTML, VBScript ve Peal dilleri için formatlı bir şekilde yazım desteği de sunuyor.

Programmer’s Notepad

Uygulama iki çeşit renk teması sizlere sunuyor. Sentaks düzenlemesinin yanına ek olarak kod tamamlayıcı (intellisense) desteğide var. Programlama dili desteği ise Phase5’e göre çok daha fazla.

SynWrite

SynWrite için sadece bir kod düzenleyici demek yanlış olur, kendisi birçok faydalı özelliği içinde barındırıyor. Bunlardan en önemlisi çoklu satır düzenleme/ekleme, otomatik kod tamamlama söylenebilir. Ek olarak ihtiyacınıza uygun şekilde Pyhton ile kendi eklentinizi de yazabilirsiniz.

PlainEdit.NET

PlainEdit.Net ile birden fazla dosya ile çalışmanız mümkün. Aynı zamanda bir çok web programlama dilleri için sentaks düzenlemesi de mevcut, ek olarak snippets dediğimiz kodları bir bütün olarak toplamamızı sağlayan özellikte mevcut.

Notepad++

Benim de aktif olarak kullandığım, son zamanlarda giderek artan bir kullanıcısı olan uygulama Notepad++. Zengin dil desteği ve pluginler ile basit bir kod düzenleyicisinden çok daha fazlası.

jEdit

200’den fazla programlama dili desteği, dosya yönetimi, kod sentaksı ve özelleştirilebilir kısayolları ile öne çıkıyor jEdit.

Sublime Text 2

Linux, Mac ve Windows üzerinde çalışabilen Sublime, önceki uygulamalarda olan çoklu satır düzenleme, dile uygun bir şekilde yazı biçimi formatlamanın dışında dosyalar arasında hızlı geçiş kısayolları da sunuyor.

Brackets

Açık kaynak kodlu bir uygulama olan Brackets. Editörün güçlü olduğu yanı Adobe Creative Cloud Extract ile birlikte çalışıyor olması, bu sayede PSD dosyası üzerinden font ve yazı gibi birçok özelliği direk PSD dosyası üzerinden okumak mümkün. Yazdığınız kodları önizleme yapabildiğiniz editöre de aynı zamanda zengin bir eklenti seçeneği de mevcut.

Aptana Studio 3

Aptana Studio’nunda yine üç işletim sisteminde (Linux, Mac ve Windows) çalışabilen versiyonları mevcut. Sadece bir kod düzenleme aracı olmayan Aptana, Git desteğinin yanı sıra Ruby ve JavaScript için debug etme özelliği de sunuyor.

Visual Studio Code

Microsoft ailesinin son editörü olan Visual Studio Code, üç platform desteğinin yanı sıra, otomatik kod tamamlama (intellisense) özelliğinin yanı sıra, debug etme özelliği ile beraber de geliyor. 

 Yazılım alanında iş fırsatları için www.kariro.com 'u iş teklifleri için www.cvhavuzu.net 'i ziyaret edebilirsiniz.

Çalışanlar İçin Ücretsiz İzinler Nelerdir ?

Ücretsiz izinin ne olduğu ve nasıl kullanılacağı ile ilgili konular kanunda maalesef açıkça belirtilmemiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56 ve 74’te çalışana hak olarak verilen ücretsiz izinler dışında diğer tüm ücretsiz izinlerin tarafların rızası ve onayı ile kullanılması gerekmektedir.

Bahsedilen izinlerden Madde 56’da belirtilen, yıllık iznini başka bir şehirde geçirecek olan çalışanın, talep etmesi durumunda verilen 4 günlük ücretsiz yol iznidir. Bu izin, gidiş dönüş sürelerinde çalışannin yolda geçireceği süreler gözetilerek, çalışana kanunen tanınmış bir haktır. Çalışanın talebi durumunda işveren, bu izni vermekle yükümlüdür.

Madde 74’te ise, doğum nedeniyle raporlu olan kadın çalışanın, raporu bitiminde talep etmesi durumunda, 6 aya kadar kullanabildiği ücretsiz doğum iznidir. Bu izinler kanunen tanınmış bir hak olduğu için işverenin rızası aranmaz.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirlenmediği sürece çalışanın kullandığı diğer mazeret izinleri, işverenin inisiyatifinde, ücretli ya da ücretsiz olarak kullandırılabilir.

ÜCRETSİZ İZİN NASIL ALINIR? ÜCRETSİZ İZNİN YASAL BİLDİRİMLERİ NASIL YAPILMALIDIR?

Çalışan ücretsiz izin talep edecek ise bunu yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır. Ücretsiz izin dilekçesi işveren tarafından kabul edilen ve ücretsiz iznine çıkan çalışanye bu günler için ücret ödemesi yapılmaz, SGK primi tahakkuk etmez. Ücretsiz izinli günler için Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik gün bildirimi yapılır. Bu süre içerisinde iş sözleşmesi askıda kalacaktır.

İŞVEREN PERSONELLERİ ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARABİLİR Mİ?

İşveren, çalışanlarını ücretsiz izne çıkmaya zorlayamaz. Ücretsiz izin için çalışanın rızasını almak zorundadır. İşveren tarafından ücretsiz izne çıkmaya zorlanan çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

ÜCRETSİZ İZİNDE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NEDİR?

Her çalışan haftalık 45 saat çalışması sonrası 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili yapmalıdır. Buradan yola çıkarak hafta bitiminde ücretsiz izne ayrılacak personelin bu izinleri, 45 saatlik çalışmasının bitiminde başlatılamaz. Haftalık çalışmasını tamamlayan çalışan o haftanın ücretine hak kazanmış olacağından hafta tatili ücreti ödendikten sonraki gün itibariyle ücretsiz izin günleri hesaplanmalıdır.

ÜCRETSİZ İZİNLİ OLAN GÜNLER KIDEM SÜRESİNE DÂHİL MİDİR?

İster iş kanununda çalışanye hak olarak verilen ücretsiz izinler olsun isterse işverenin inisiyatifiyle kullandırılmış olsun, sözleşme askıda kabul edildiğinden kıdem süresi hesaplanırken ücretsiz izinde geçen süreler hesaba katılmaz. Çalışannin kıdem süresi ücretsiz izinde olduğu günler kadar geri tarihe kayar.

İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZİNDE BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMASI

İşveren, ücretli ya da ücretsiz izne ayrıldığı dönemde başka bir işte çalıştığı tespit edilen çalışannin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durum çalışannin sadakat borcuna aykırı davranması olarak değerlendirilir ve fesih için bir haklı neden teşkil eder.

ÜCRETSİZ İZİNDE SAĞLIK HİZMETLERİ

Yasada hak olarak verilen yol ücretsiz izni ve doğum ücretsiz iznini kullanan personeller izinli oldukları günler için sağlık hizmetlerinden eş ve çocuklarıyla beraber yararlanmaya devam ederler. Ücretsiz izinli olunan günler için SGK prim ödemeleri yapılmadığı halde kanunen hak olarak verilen izinleri kullandığı günlerde sağlık hizmetleri kesintiye uğratılmaz. Fakat yasada belirtilmeyen işverenin inisiyatifi ile çalışanye verilmiş ücretsiz izinlerin 10 günü aşması durumunda gelir testi yaptırılarak GSS primi ödendiği takdirde sağlık hizmetlerinde faydalanmaya devam edilir. 10 günden kısa süren izinler için sağlık hizmetleri kesintisiz devam edecektir.

Bilişim sektörü iş ilanları için : www.kariro.com 'u ziyaret edebilirsiniz.

Bilişim sektörü iş teklifleri için : www.cvhavuzu.net 'i ziyaret edebilirsiniz.

Kolayca İş Bulmak İçin 5 Altın Yol

Üniversiteden yeni mezun olanların yanı sıra çoğu iş arama sürecinde olan kişilerin en büyük derdi iş bulma sürecindeki yaşadıkları zorluklardır.
Özellikle kariyer sitelerinde kendilerine uygun iş ilanları arama, uygun gördükleri iş ilanlarına başvurma ve cevap bekleme gibi 3 ana kısımdan oluşan iş arama süreci genelde hüsranla sonuçlanmaktadır. İş başvurusu sonra ya adaya geri dönülmez yada dönüş süreci çok uzun olur.

İşte bu durumla karşılaşan adayların iş bulma süreçlerini kolaylaştıracak 5 altın yol şöyle sıralanıyor :

1-Kendinize en uygun firma ve şirketleri belirleyin

Kendinize, yapınıza ve beklentilerinize en uygun gördüğünüz firmaları belirleyip bu firmaların ilanları üzerine yoğunlaşın.

2-Sosyal ve aktif olun 

Sosyal olun. Çevrenizi iş arama sürecinize dahil edin. Tanıdıklarınız ve onların tanıdıkları tasıtası ile iş aramaya çalışın. Referans toplayın.

3-Sosyal Medyayı kullanın

Acil iş arayışındaki firmalar genelde ilanlarını sosyal medya platformlarında paylaşır. Bu ilanlara başvurarak iş bulma sürecinizi kısaltabilirsiniz.

4-Elinizdeki kaynakları iyi kullanın

Eğitiminize ve beklentilerinize uygun iş ilanları yayınlayan kariyer sitelerine üye olun. Örneğin bilişim sektöründe uzmansanız sadece bilişim sektörüne özel iş ilanları yayınlayan kariyer sitelerine ( ki Türkiye'de bu alanda tek kariyer sitesi www.kariro.com 'dur ) üye olun. 

Veya iş ilanları ile uğraşmadan sadece özgeçmişinizi yükleyip firmaların size iş teklifleri sunacağı kariyer sitelerine üye olun. Buradaki en iyi örnek ise www.cvhavuzu.net isimli site.Zaten ilgili site de Türkiye'de tek.


5-Mülakatçılarınızı mülakata alın

İş görüşmesinde sizi mülakata alan insan kaynakları uzmanına sizde kendi merak ettiklerinizi yöneltin. Sonradan hüsrana uğramamak için başta işin size uygun olup olmadığının farkına vararak ilerleyin.