Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirildi!

Tehlikeli ve çok tehlikeli işler olarak belirlenen 40 meslekte çalışanlar için Mesleki Yeterlilik Belgesi'ne sahip olma zorunluluğu getirildi.

Mesleki Yeterlilik Kurumu, Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen mesleklere ilişkin tebliği,Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Meslekler :

1-	Ahşap kalıpçısı	Seviye 3
2-	Alçı levha uygulayıcısı	Seviye 3
3-	Alçı sıva uygulayıcısı	Seviye 3
4-	Alüminyum kaynakçısı	Seviye 3
5-	Bacacı	Seviye 3
6-	Bacacı	Seviye 4
7-	Betonarme demircisi	Seviye 3
8-	Betoncu	Seviye 3
9-	Çelik kaynakçısı	Seviye 3
10-	Direnç kaynak ayarcısı	Seviye 4
11-	Doğalgaz altyapı yapım kontrol personeli	Seviye 4
12-	Doğalgaz çelik boru kaynakçısı	Seviye 3
13-	Doğalgaz ısıtma ve gaz yakıcı cihaz servis personeli	Seviye 4
14-	Doğalgaz işletme bakım operatörü	Seviye 4
15-	Doğalgaz polietilen boru kaynakçısı	Seviye 3
16-	Doğalgaz polietilen boru kaynakçısı	Seviye 4
17-	Duvarcı	Seviye 3
18-	Endüstriyel boru montajcısı	Seviye 3
19-	Hidrolik pnömatikçi	Seviye 4
20-	Hidrolik pnömatikçi	Seviye 5
21-	Isı yalıtımcısı	Seviye 3
22-	Isıtma ve doğalgaz iç tesisat yapım personeli	Seviye 3
23-	İnşaat boyacısı	Seviye 3
24-	İskele kurulum elemanı	Seviye 3
25-	Kaynak operatörü	Seviye 3
26-	Makine bakımcı	Seviye 3
27-	Makine bakımcı	Seviye 4
28-	Makine bakımcı	Seviye 5
29-	Otomotiv elektronmekanikçisi	Seviye 5
30-	Otomotiv mekanikçisi	Seviye 4
31-	Otomotiv montajcısı	Seviye 3
32-	Otomotiv sac ve gövde kaynakçısı	Seviye 3
33-	Panel kalıpçı	Seviye 3
34-	Plastik kaynakçısı	Seviye 3
35-	Seramik karo kaplamacısı	Seviye 3
36-	Ses yalımtımcı	Seviye 3
37-	Sıvacı	Seviye 3
38-	Su yalıtımcı	Seviye 3
39-	Tünel kalıpçısı	Seviye 3
40-	Yangın yalıtımcı	Seviye 3

Yukarıda belirtilen mesleklerde söz konusu belgeye sahip olmayan kişi veya kişiler, bir yıl sonra çalıştırılamayacak. Ustalık belgesi almış olanlar ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin mesleki ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için belge şartı aranmayacak.

İlgili tebliğe aykırı davranan işverenlere, Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için 500 Türk Lirası idari para cezası verilecek.

Aradığınız iş ve kariyer fırsatları için :

LG G4 Advertorial

LG G4 ile Mükemmel Görün, Mükemmel Hisset!

LG G4, F 1.8 diyafram aralığı ve 16 MP kamera özelliği ile düşük ışık ve portreler için ideal olan ultra-parlak lensi kullanarak muhteşem netlik ve ayrıntı ile parlayan harika-profesyonel görünümlü fotoğraflar çekin.

G4'ün teknolojinin son harikası, kızılötesine duyarlı renk spektrum sensörü, bir fotoğrafın çekilmesinden bir kare önce tüm görünür ışığı analiz eder ve ölçer ve bu sayede bir fotoğrafın renklerinin düşük ışık koşullarında dahi doğal ve canlı görünmesini sağlar. Aydınlık ve karanlığı ayarlayan kamera ayarlarını düzenleyerek her anı bir sanat eserine çevirin, hareketleri daha hızlı dondurun ve daha iyi düşük ışıkta fotoğraf çekin. G4'ün lazer otomatik odaklanma özelliği ve kamera titremesini azaltan gelişmiş bir görüntü sabitleyicisi olan OIS 2.0 ile hızlı ve net fotoğraflar çekin.

Mükemmel selfie'yi yakalamak için ideal olan bu sınıfının en yüksek kalitesine sahip 8 MP ön kamera, LG'nin eğlenceli ve kullanımı kolay Hareketle Çekim ve Tanıma özelliklerini barındırıyor.

IPS Quantum Ekran, zengin ve orijinal renklerde ve şaşırtıcı düzeyde aslına uygun yüksek kontrastlı canlı görüntüler üretir.  Ayrıca, ekranın gün ışığında kolaylıkla görünür olmasını sağlamanın yanı sıra, pürüzsüz ve hızlı tepki sağlayan In-cell Touch Display teknolojiden de yararlanır.
Sanatsal bir hassasiyetten esin alan G4'ün birinci sınıf arka kapakları metalik gri, seramik beyaz, parlak altın ve buğday deri şeklinde sunulmaktadır. Şık renkli arka kapaklar, dokusal olarak işlenmiş diziler şeklinde ayırt ediciliğe sahiptir ve deri seçenekleri, özel iplikle dikilmiş bir dizi ayırt edici renk ve özellik ile sunulmaktadır.

Detay için: http://www.lg.com/tr/smart-phones/lg-LGH815TR

Bir boomads advertorial içeriğidir.

Askere Giderken İşten Ayrılırsanız Ne Olur ?

Askerlik nedeni ile işten ayrılmak zorunda kalan çalışanlara ödenecek kıdem tazminatı ve kullandırılacak ihbar önelleri hakkında süreç nasıl işliyor diye merak ettik ve konuyu işin uzmanı Türkiye’nin ilk ve tek bilişim sektörüne özel kariyer sitesi www.kariro.com ‘un Kariyer Planlama ve Sosyal Medya Müdürü Serkan Hacıömeroğlu’na sorduk.  Aldığımız yanıtları sizin için derledik.

İş kanunun 14. Maddesi gereği muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

Askerliğini yapmamış olan bir çalışan askerlik öncesinde işyerinden ayrılmak isterse de  kabul edilir ve bu ayrılışın askerlik nedeniyle olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ödenmelidir. Bunun yanında çalışan askere giderken bu tazminatı almayıp asker dönüşü aynı işyerinde çalışması durumunda, (askerlik süresi hariç) tüm hakları kaldığı yerden devam eder. Kullanmadığı yıllık izin süreleri, kıdem süresi, askerlik süresi düşülerek devam ettirilir.

Çalışanın sorumlulukları nelerdir?

Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla zorundadır. Bunun ispatı da askerlik sevk belgesi ile mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmaz.

Askerlik hizmetinin zorunluluğu sebebi ile çalışanın bu gerekçe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen belirtilmemiş olmakla beraber, uygun bir süre içinde işverene durumun iletilmesi gerekmektedir. Bu sürenin tayini ise yargı kararlarına baktığımızda beş aya kadar varmaktadır..

Askerlik bitimi kişi işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?

Kişi terhis sonrasında iş arama sürecinde işsizlik sigortasından faydalanabilmektedir. Ancak bazı şartları sağlıyor olması gerekir.  

Bu şartlar :

·         İşten ayrılmadan önceki son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi

·         Bu primlerin son 120 günü kesintisiz olması,

·         İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir.

İşsizlik maaşı için terhis tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunması gerekmektedir, aksi takdirde 30 günü geçen süre, işsizlik maaşı için hak kazanacağı süreden düşecektir.

Bedelli askerlik nedeni ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı hak eder mi?

Bedelli askerlikte, yeni yasaya göre askere gitme durumu söz konusu değildir ve belirlenen rakamı ödeyenler askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacaktır. Bu durumda kişinin işten ayrılması için bir sebep olmayacaktır.  Buna rağmen askerlik nedeni ile işten ayrılmaları halinde bu durum istifa olarak değerlendirileceğinden kıdem tazminatına hak kazanamayacaklardır.