Sosyal Medya Mantığı Kariyer Yolu Olabilir Mi ?

Ülkemizde bildiğimiz ve tanıdığımız çoğu kariyer sitesi geleneksel yapıda hizmet vermektedir. Hemen hemen hepsi iş arayanlara saatlerce özgeçmiş doldurma yükünün yanısıra daha siteye girer girmez reklam sunma gibi çeşitli pek istenilmeyen şeylerde sunmaktadır.

İş arayanlar çoğu kariyer sitesinde günde 100-200 adet iş ilanına başvurduğu halde kendilerine dönüş yapılmamasını, bilinen kariyer sitelerinden umduklarını bu nedenle bulamadıklarını belirtmektedirler.

Gelişen teknoloji çoğu sektöre farklılık ve yenilik getirdiği malumumuz. Özellikle gençlerin, yeni neslin ve tabiki bilinen kariyer sitelerinden bunalanların değişiklik ihtiyaçları oldukça ön plana çıkıyor. Bu ihtiyaçlar sosyal medya mantığı ile nasıl buluşabilir diye merak etmemek imkansız.

Bu mantığa uyan ve Dünya’da ilk ve tek olma özelliği taşıyan Kariyername  isimli kariyer sitesinin Sosyal Meda ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu ; artık bilinen kariyer sitesi kurallarını değiştirdiklerini dile getiriyor. Hacıömeroğlu sosyal medya mantığında takip et sistemi ile iş arayan adayların rahatça iş bulabilmelerinin ve iş arama derdinin sona ermesinin önemini vurgularken bu yapıyı artık sitelerinde iş arayanların bulabileceğini vurguluyor. İşverenlerin ise en çok yakındığı konunun iş ilanına yüksek ücret ödemek olduğunu belirten Hacıömeroğlu kariyername de bu döneminde tarih olduğunu söylüyor.

Gelişen teknoloji ve özellikle sosyal medya kolaylığı hayatın her alanına etki etmiş durumdadır. Bu etkinin izlerini kariyer sektöründe de görmek hem iş arayanlar hem işsizler hem de işverenler için oldukça önemlidir. Bu kariyer sektörünün bu yapıya sahip çıkmasıda kendilerinin menfaatine olacağı aşikardır.

Kariyername'yi incelemek için : http://www.kariyername.com

Twitter Modelli İlk Kariyer Sitesi Yayın Hayatında

Günümüzde sosyal medya hep bizimle hatta bağımlıyız bile diyebiliriz. Yolda, sokakta, evde her yerde sosyal medya hesaplarımızı  inceliyoruz. Peki sosyal medya  fikri ile çalışan bir kariyer sitesi olsa nasıl olurdu diye düşünen girişimciler, tıpkı Twitter ve Facebook'daki mantığa benzer takip et modülü ile çalışan ve Dünya'da benzeri olmayan bir kariyer sitesi geliştirdiler.

Site; iş arayan kişilerin iş alanlarını takip etmesi mantığına dayanıyor. Yani takip etmek istediğiniz iş alanlarınızı, şehirleri ve çalışmak istediğiniz çalışma türlerinizi ve seviyenizi belirliyorsunuz ve bu belirlediğiniz kriterlere uygun iş ilanları ana sayfanıza otomatik olarak geliyor. 

Siteyi hayata koyan girişimcileri siteyi şöyle özetliyor ; iş arama derdine ve iş ilanına servet ödemeye son...

Aslına bakarsanız haksız da değiller. Çünkü çoğu işsiz yada işini değiştirmek isteyenler çeşitli kariyer sitelerinde saatlerce iş aramaktan, cv doldurmaktan ve yaptığı iş başvurularına cevap alamamaktan bıkmış durumdalar.

Kariyer sitesi tekeli nedeniyle, İşverenler ise çok yüksek rakamlarda iş ilanı vermek zorunda kalıyorlar.

İşte bu dertlere son veren yeni nesil kariyer sitesihttp://www.kariyername.com yayın hayatına başladı...

Kariyer için Nasıl İşinizden Nefret Etmezsiniz ?

Belki şu an bir kısmımız sevdiği işi yapıyor olabilir ancak yapılan araştırmalar gösteriyor ki çalışanların %84’ü işini sevmiyor.

Çoğu ya ailesine bakmak zorunda olduğundan, ya paraya ihtiyacı olduğundan yada tazminat haklarını bırakmak istemediğinden işini bırakamıyor. Peki bu durumda ne yapmalısınız  ?

Konu ile ilgili olarak Türkiye’nin yeni nesil kariyer sitesi Kariyername.com ‘un Sosyal Medya ve Dijital Pazarlama Müdürü Serkan Hacıömeroğlu’ndan aldığımız yanıtları sizin için derledik :

1-Şirkette doğru ve güçlü kişiler ile ağını ve ilişkini güçlendir : Yani çalıştığınız şirkette öncelikle güçlü isimler ile bağ kurun ve bu kişiler ile sıcak temas kurmaktan çekinmeyin. Böylelikle sıcak sohbetlerinizde yapmak istediğiniz işleri laf aralarında yöneticinize duyurabilirsiniz. Daha sonra da bu istediğiniz görevleri rahatlıkla alabilirsiniz.

2-Şirkette çok iyi bir arkadaşınız olsun :Siz olmadığınız sizi savunacak, toplantılarda size hak verecek ve şirkette iken güzel vakit geçirmenize olanak sağlayacak, sohbet edeceğiniz bir arkadaş edinmelisiniz.

3-Şirkette kötü giden veya kötü yapılan işleri denetle, izle ve düzelt :  Bu davranış şirkete artı katacağı için yöneticinizin gözünde öneminiz artar ve üzerinizdeki baskı azalır.

4-Özgeçmiş bilgilerinize odaklanın :  Çalışırken özgeçmiş bilgilerinize odaklanın ve yaptığınız işin özgeçmişinize ne kadar artı sağlıyor veya ne kadar artı sağlayabilir bunu düşünün. Örneğin yeni mezun birisi iseniz çalışmanız size deneyim kazandıracaktır. Eğer iş anlamında size bir artı katmıyorsa işiniz o zaman maddi artıları olabilir ve siz de bu maddi artıları eğitim ile özgeçmişinize değer katabilirsiniz ve unutmamalıyız ki güçlü özgeçmiş raha kolay iş bulma ve iş seçebilme hakkı bize getirir.

İşte bu önemli 4 madde üzerine yoğunlaşan bir çalışan, çalışma süresi boyunca işinden ya nefret etmez veya bu durum minumum seviyede yaşanır.

İyi Kariyer İçin Nasıl İş Seçmelisiniz ?

%11 Üniversite mezunu olan ülkemizde yeni üniversite mezunlarından, okuma yazma bilmeyenlere kadar her kesimden herkesin ortak sorunu hangi işi yapmalıyım veya nasıl iş seçmeliyim sorularıdır. Hal böyle olunca özellikle işsizlik dar boğazına girmek istemeyen iş arayışındaki adaylar genelde karşılarına ilk çıkan olumlu sonuç veren iş gidiyorlar. Ancak bir süre sonra durum beklendiği gibi olmuyor.

Ya işe giren kişi beklediğini bulamıyor yada işveren umduğu adayın işe aldığı aday olmadığını anlıyor.

Bu nedenle sonradan hüsran yaşamamk için kariyer hayatınıza yön veren iş tercihleri aşağıdaki kriterlerde olması faydalı olacaktır.

1-Öncelikle iş arayan kişi mezun olduğu alan üzerine yoğunlaşmalıdır. Aldığı eğitim ile uyumlu işe giren adayların başarı yakalama ve iş bulma şansı daha da fazla olcaktır.

2- Aday mezuniyetine uygun bir iş bulamıyor veya istemiyorsa yeteneklerine en uygun işi tercih edebilir. Bu durumda adayın işinde kariyer basamaklarını hızlıca çıkmasına olanak verecektir.

3-Bu iki süreç sonrasında aday ne tarz bir firmada çalışmak istediğini netleştirmelidir. Unutulmamalıdır ki büyük şirketlerin kurumsallığı insanları bunaltırken küçük şirketlerin amatörlüğü de çalışana sınır şeyler sunar…

4- Büyük firmaların öncelikle ilk işe başlama evrensinde yüksek maaş vermediğini adaylar bilmelidir. Ayrıca bu firmalar kurumsallık çerçevesinde oldukça sıkı bir çalışma prensibi belirlerler. Bunu aday önceden kabullenmelidir.

5- Küçük şirketlerde maaş daha fazla olabilir ancak yan haklar sınırlıdır. Çalışma ortamı daha esnektir ve daha  dosthane bir ortam vardır. Ancak uzun vadede ne kadar size güven vereceği önemlidir.

Bu veriler ışığında iş arayan aday karar vermeli ve bu doğrultuda iş arayışını sürdürmelidir.

Aradığınız işi bulmak için hemen Kariyername.com ‘a gidin siz de aradığınız işi bulun.