İşsizlik Maaşında Büyük Değişiklik

Temmuz 2015 tarihi itibari ile asgari ücret değişecek ve işsizlik maaşları da böylelikle artacak. En yüksek işsizlik maaşı 1018 TL'ye yükselecek.

Memurlar  toplu sözleşmeden gelen % 3 'lük zamlarını maaşlarında görecek. Ayrıca oluşacak 6 aylık enflasyonun % 3'den fazla olan kısmı, memur emeklilerinin ve memurların maaşlarına eklenecek. Temmuz ayında ücreti artacak bir başka kesim ise işsizler olacak. İşsizlik maaşı asgari ücrete göre belirlendiği için Temmuz'da yılın ikinci döneminde geçerli olan asgari ücret uygulanacak. Şu anda brüt bin 201 lira 50 kuruş olan asgari ücret bin 273 lira 50 kuruşa çıkacak. Bu artış işsizlik maaşlarına da yansıtılacak.

10 AY ALACAK

İşsizlik maaşı çalışanın son 4 ayda aldığı brüt maaşın ortalamasının yüzde 40'ı olarak hesaplanıyor. Buna göre en düşük maaş olan asgari ücreti alan, yani brüt maaşı 1273 lira 50 kuruş olan bir işçi, Temmuz ayından sonra kıdemine göre 10 ay kadar ayda 509 lira 40 kuruş işsizlik maaşı alabilecek. Şu anda geçerli olan en düşük işsizlik maaşı ise 480 lira 60 kuruş.

En Fazla Yüzde Oran

Yüksek maaşlıların işsizlik maaşı hesabı farklı. Aylık ne kadar yüksek olursa olsun işsizlik maaşı geçerli asgari ücretin yüzde 80'inden fazla olamıyor. Takvim'in haberine göre, asgari ücretten fazla maaş alanlar için işsizlik ödeneği bu formülle hesaplanıyor. Maaşı yüksek olanların işsizlik ödeneği yeni asgari ücretle bin lirayı geçecek. Şu anda 972 lira olan en yüksek işsizlik maaşı Temmuz 2015'den itibaren 1018 lira 80 kuruşu olacak.

120 Gün Şartı 100 Gün Olacak

İşsizlik maaşı almak için öncelikle kendi kusuru dışında işten çıkartılmış olmak gerekiyor. Çalışanın ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olma şartı da bulunuyor. Bu şartları taşıyanlar kıdemlerine göre 10 aya kadar işsizlik maaşı alabiliyordu ancak bu durum 120 gün olan prim gün sayısının 100 'e 10 ay olan işsizlik maaş süresinin 16 ay çıkarılması ile değişecek...

Bilişimde Kariyer Fırsatları için www.kariro.com 'a hemen üye olarak aradığınız işi bulabilirsiniz.

Çalışma Şartları İyi Olan 10 Teknoloji ve Bilişim Firması

Çalışanların önem verdiği iş yerlerinin çalışma ortamları ve işyerlerinin sunduğu haklar insanların firma tercihlerinde ciddi önem arz etmektedir. Konu bilişim ve teknoloji alanında olunca daha da önemli hale geliyor. Malumunuz bilişimde deneyimli çalışan bulmanın zor olduğu günümüzde alanında uzman çalışanları firmalarından kaçırmamak için ciddi artılar sunmaya çalışıyor. 

Amerika’da bu duruma en iyi örneği sizler için aşağıdaki şekilde derledik :

1-Facebook Firması : Evden çalışma izni, bonus ikramiyeler ve ücretsiz yeme-içme

2-Google : Çalışma ortamı, yeme-içme ve doğum izni

3-Linkedin : Gönüllülük programları ve mesleki eğitimleri

4-Apple Firması :Evden çalışma olanağı ve meslek eğitimleri

5-Adobe Firması : İiznlerde ücretlerin ödenmesi ve doğum izinleri

6-Microsoft : Eğitim, çocuk bakımı ve evlat edinme yardımı

7-Twitter : Sağlık sigortası ve tatillerde ücretlerin ödenmesi

8-Ebay : Özel sağlık sigortası ve eğitim masraflarını ödemesi ile ön planda.

9-Amazon : Özellikle eğitimleri, izinleri ve gönüllülük projeleri bakımından ön plana çıkıyor.
10- HP :  İlgili firma çalışma izinleri, aile bakım giderleri ve bonus ödemeleri ile öne çıkıyor.

Teknoloji ve Bilişim Alanında İş ve Kariyer Fırsatları İçin Tıklayınız

Maaş Haczi Konusunda Bilmeniz Gerekenler Nelerdir ?

Kredi kartı borcu olan işçinin, ücret, toplu sözleşme farkı, ikramiye, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ne kadarının haciz edilebileceği çokca sorulan konulardan biridir.

Konunun cevabını sizler için derledik :

1-Ücretler :

Sadece net ücretin dörtte biri haczedilebilir. (4857 sayılı İş Kanunu, madde 35, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu, madde 83 )
Birden fazla haciz varsa sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez.
İşçinin ücretinin ödendiği bankaya borcu olduğu için bankanın ücretin tamamını bloke etmesi yasal değildir. 

2 -İhbar ve kıdem tazminatı bilgileri

Yargıtay'ın 12. Hukuk Dairesi 27.12.2004 tarih ve E.2004/22540, K.2004 /26972 sayılı kararında, ihbar ve kıdem tazminatının ücret olmadığı bu nedenle tamamının haczedilebileceği belirtilmiştir.
Ayrıca, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 83’üncü maddesinde, kısmen haczedilebilecek kalemler (maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler, intifa hakları ve hasılatı, ilama müstenit olmayan nafakalar, emekli maaşları, sigortalar veya emekli sandıkları tarafından tahsis edilen gelirler) arasında, ihbar ve kıdem tazminatı sayılmamıştır. Bu madde hükmünden de, İhbar ve kıdem tazminatının tamamının haczedilebileceği, sonucuna varmak mümkündür.

3 -İkramiye ve toplu sözleşme farkı bilgileri :

Yargıtay' ın 12. Hukuk Dairesi 27.12.2004 tarih ve E.2004/22540, K.2004/26972 sayılı kararında, toplu sözleşme farkı ve ikramiyenin ücret sayıldığı, bu nedenle en fazla dörtte birinin haczedilebileceği belirtilmiştir.

Aradığınız bilişim sektörü iş ilanları için hemen www.kariro.com 'a gelin...