Doğal Çözüm ile Kariyer Düşmanından Kurtul !

Uzakdoğu’da yapılan bir araştırma sonucuna göre zerdaçal tüketmenin diyabetin ilk evresinde ve bilişsel becerilerinde azalma riski bulunan kişilerin hafızasını güçlendirdiğini gösterdiği tespit edilmiştir.

Zerdaçalın hafızayı güçlendirdiği, düşünme becerisini geliştirdiği yapılan bu araştırma sonucunda ortaya koyulmuştur.

Her gün özellikle kalvaltıda 1-2 gram zerdaçal tüketimi hafızamıza iyi gelecektir. Güçlü bir hafızanın da başarılı işlere imza atmakta rolünün büyük olduğunu biliyoruz. Bu bağlamda bu zincirleme kişilerin kariyer hayatlarına da etki edecektir.

Hayallerini kurduğumuz kariyeri yakalamak için önce güçlü bir hafızamız olmalıdır. Böylelikle daha çok üretebilir ve daha çok başarı sağlayabiliriz.

İş ve Kariyer Edinmek İçin Altın Yollar Nelerdir ?

İş hayatında başarı elde etmek veya kariyer hayatımızda işsizlik süresini azaltmak için özellikle çevre şart. Çevre hem sosyal hem de teknik açıdan büyük bir gereksinimiz olmuş durumdadır.

Ancak çoğu çalışan çevre oluşturma konusunda ya başarılı değildir veya bunu tam yapamaz. İşte bu bağlamda kariyer sahibi olmanın yolu açan çevreyi edinmek için bazı önemli noktaları şöyle sıralayabiliriz :

1-Zaman Kaybetmemek : Bunun için en önemli ihtiyacınız zamandır. Çevrenizdekiler ile uzun süreli ilişkiler kurun. Bunu da ailenizden ve yakın akrabalarınızdan başlatın.

2-Kimler ile tanışmalısınız : Tanışmanız gereken kişileri belirleyin ve onlarla nerede nasıl tanışabileceğinizi belirleyin.

3-Dinlenilir ve sohbetiniz sevilir olsun : Kaliteli, güzel ve faydalı sohbetler de bulunun. Gündemi takip edin.

4-Karşınızdakini dikkatli dinleyin

5-Aktif Olun :  Sürekli organizasyonlar da bulunun, etkinliklere katılın.

6-Ayda en az 3 kişi :  Ayda en az 3 yeni kişi ile tanışın.

7-Çeşitli İnsanlar : Çevrenizdeki insan sayısından çok çeşitli insan ile iletişimde bulunmaya özen gösterin.

8-Kişisel Markanızı Oluşturun : Alanınızda tanınmak için sosyal medya da aktif olun ve faydalı bilgiler verin.

9-Kopmayın : Eski çevreniz veya arkadaşlarınız ile bağlantılarınızı kesmeyin.

10-Katılacağınız toplantı ve etkinliklerde hazırlıklı olun

İş ve Kariyer Hayatında Nasıl Marka Olabilirsiniz ?

Ülkemizde çoğu çalışanın en büyük beklentilerinden biri kuşkusuz ki bir kariyer edinmek ve çalıştığı yerde yüksek pozisyona gelebilmektir. Ancak bunu yapabilmek için çalışanın önce kendi kariyer markasını oluşturması gerekmektedir. Kendisini iyi sunmalıdır ki çalıştığı yerde daha iyi anlaşılabilsin.

Bunu yapmak zor gibi görülse de aslında oldukça kolaydır. Aşağıdaki 5 yolu izleyen bir çalışan için kariyer markası oluşturmak kolaylaşacaktır.

1-Kirpi Kavramı : Neye odaklanman gerektiğini anlayıp o alanda yoğunlaşmayı kapsar. Odak alanı üzerinde yoğunlaşan çalışan bu alandaki tüm yerlerde bulunur ve tanınır.

2-Konu ve uzmanlık alanını belirlemek : Uğraşı alanınızın konu ve uzmanlık alanını seçmeli ve bu alanda yoğunlaşmalısınız.  Örneğin; pazarlamacı alanında çalışıyorsanız dijital pazarlama, sosyal medya ve markalaşma gibi konulara yönelebilir bu konularda da uzmanlığınızı belirtebilirsiniz.

3-Kariyer Markanızı destelemek : Kariyer markanızı desteklemek için sosyal medya alanlarında ( linkedin, facebook , vb.) profil bilgilerinizi de eksiksiz doldurun.

4- Etkileşim ve Takip : Uzmanlık alanınız ile ilgili kişilerin olduğu sosyal medya alanlarını ve gruplarını takip edip yine uzmanlık alanınız veya benzer alandaki diğer profesyoneller ile iletişim kurun. Bu davranış sizin tanınırlılığınızı arttıracaktır.

5- Sosyal Marka Yaratın :  Uzmanlık alanınıza ait faydalı içerikler üretin ve bu içerikleri bloglarınızda veya sosyal medya hesaplarınızda paylaşın.

İşte bu etkili yöntemler ile uzmanlık alanınız da marka olacak ve bu kişisel markalaşma kariyerinize olumlu etki sağlayacaktır.

Kariyer Fırsatları İçin İş Arama sitesi Kariyername  ‘yi ziyaret edebilirsiniz.

Sosyal Medya İş Bulmanızı Sağlar Mı?

Sosyal medya özellikle ülkemizde kariyer veya iş bulmak amaçlı pek kullanılmıyor. Genelde eğlence amaçlı kullanılan sosyal medya aslında bir iş bulmanıza yardımcı olabilir.  Ancak ülkemizin aksine artık dünya sosyal medya üzerinden iş ve personel bulmaya başladı bile.

Facebook ve twitter üzerinden iş ilanı duyurusu yapan firmalar aradıkları elemanın iş pozisyonuna uygun olarak hem facebook da hem de twitter da paylaşımlarına hashtag koyarak takipçisi olmayan kişilerinde iş ilanlarına ulaşmalarını hedefliyorlar. Örneğin; facebook veya twitter da grafiker aradığını paylaşan bir firma yazısının sonuna “ #grafiker, #grafik “ gibi hashtang kelimeler koyuyor.Böylece facebook veya twitter da bu hashtagleri aratan kişiler bu iş ilanına da rahatlıkla ulaşabiliyor.

Bunun dışında son dönemde dünya artık klasik kariyer siteleri yapısından uzaklaşıyor. Daha sosyal yapıda ve daha sonuç odaklı kariyer sitesi mantığına geçiyor. Bu tarz sitelere üyelik yapmak ve bu tarz kurumların sosyal medya hesaplarını takip etmek iş arayan veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen adaylar için oldukça pratik ve hızlı çözümler sunuyor. İş arayan ve kariyerinde değişiklik yapmak isteyen kişi iş ilanlarını sitelerden takip edemese bile kariyer firmaların sosyal medya hesaplarını takip ettiklerinde iş ilanlarına kendi sosyal medya hesaplarından rahatlıkla ulaşabilirler.

İş arayan kişi için durum ise ; iş arayan aday kendisini veya hangi pozisyonda iş aradığını belirten yazısını sosyal medya ( facebook, twitter, vb.) hesaplarından paylaşıp paylaşımının sonuna uzmanlık alanı hashtag kelimelerini koyabilir. Örneğin; kişi “grafik uzmanıyım İstanbul’da iş arıyorum “ diye yazdıktan sonra bu yazısının sonuna “ #grafiker #grafik #işilanı #iş #kariyer “ gibi kelimeleri yazdığında bu alanda eleman arayan firmanın kendisine ulaşmasını sağlayabilir.

Yeni dünya teknoloji ile kolaylıklar ve çözümler sunarken ve zamanın çok kıymetli olduğu bir ortamda sosyal medya nimetlerinden faydalanmak çok doğru olacaktır.

Özgeçmişinizi Nasıl Çekici Yaparsınız ?

İş başvurularında özgeçmişleriniz ( cv ) oldukça önem arz ediyor. Firmaların insan kaynaklarına içeriği doğru, anlaşılır ve sıkıcı olmayan bir üslup da özgeçmiş sunmak değerlendirme aşamasında adayın şansını arttırıyor.

Özgeçmişinizi daha çekici bir hale getirmek için aşağıdaki altın kuralları uygulamalısınız :

1-Renkler ve Gölgeleme : Genelde iş başvurularında cvler bilgisayar ekranında incelenir. Hep aynı tonda ve renkte olan yazılar okuyucunun ilgi ve alakasını kısa bir süre içinde kaybetmesine neden olur. Bu nedenle özgeçmişinizde önemli alanların koyu olmasına başlıkların farklı renk içermesine ve ayırtaçlar kullanılarak gerekli kısımlarda gölgeleme yapılmasına önem verilmelidir.

2-Referanslarınızı Mutlaka Ekleyin : Özellikle özgeçmişlerde yeterli önem verilmeyen bir konudur. Ancak sizi tanımayan ve yazdıklarınızın doğruluğunu bilmeyen bir insan kaynakları uzmanı bu verilerin teyidi için canlı bir tanığa ihtiyaç duyabilir. İşte burada devreye referanslarınız giriyor. En az 3 adet referans girilmesi önemlidir. Ayrıca bu alanda Linkedin profilinizdeki tavsiyeleri ve uzmanlığınızı onaylayanları da gösterebilirsiniz.

3-Fotoğraf :  Görsel hafızanın önemi ve ne kadar etkili olduğu bilinmektedir. Peki özgeçmişlerimizdeki fotoğraflar ne kadar doğrudur ? Özgeçmişlerde özellikle net ve kılık-kıyafet bakımından düzgün bir fotoğraf olması önemlidir. Gerekli yüz bakımının ( traş, makyaj, vb) yapılmış olması, zinde olduğunuz bir gün çekilmesi fayda sağlayacaktır.

4-Özgeçmişinizde “Wow” dedirtecek Bir Şey Olmalıdır : Unutmamak gerekir ki adaylar başvuru yaptıkları poziyonda diğer adaylardan sıyrılmak ve ön plana çıkmak için bir fark yaratmalıdır. Günümüzde üniversite mezunu olmak artık sıradan bir duruma gelmiş durumdadır. Bu nedenle özgeçmişte aday; ya okuduğun okulun adı ile ya deneyimi ile veya aldığı ödüller ile yada kendisini tanımlayan 1 cümle ile özgeçmişini inceleyen uzmana “Wow “ dedirtmelidir.

5-Uzun Metinlerden Kaçının :  Adı üzerinde özgeçmiş, uzun anlatımlardan, karışık ve kopuk  cümlelerden uzak durmalısınız. İş deneyimlerinizi anlaşılır bir biçimde hangi şirkette, ne zaman, hangi poziyonda, ne kadar süre ve işi yaptığınız sorularına net cevaplar şeklinde yapmalısınız.

Cv oluşturmak için hemen http://www.kariyername.com sitesini ziyaret edebilir ve hazır cv yapısından cvinizi oluşturabilirsiniz.

Sosyal Medya İşinizden Edebilir !

Son zamanlar da sosyal medyanın gücünü herkes konuşur oldu. Devletler, devlet adamları, ileri düzey yöneticiler, sanatçılar vb...

Bu kadar çok üniversite mezunu ve iş arayanların olduğu ülkemizde sosyal medya kariyer hayatımıza nasıl etki edebilir diye düşündünüz mü ?

Konuyu işin ehlinden öğrenmek istedik ve Türkiye’nin yeni nesil kariyer sitesi www.kariyername.com dijital pazarlama ve sosyal medya yöneticisi Serkan Hacıömeroğlu’na sorduk.

Sosyal Medya alanında çoğumuz eğlence amaçlı bulunulsa da sosyal medyanın başka alanlarda kullanılmayacağı anlamına gelmediğini belirten Hacıömeroğlu, ülkemizde işsizlik oranının yüksekliğine, doğru iş veya işçi bulamamanın ne denli önemli olduğuna değiniyor. Firmaların yeni dönem de  personel alımları yaparken artık sadece cv yani özgeçmişlerimize bakmadığını ileten Hacıömeroğlu, özgeçmişleri inceleyen firmaların insan kaynakları yöneticilerinin bu veriler ile adayın gerçekteki tutumlarını karşılaştırma isteğine vurgu yapıyor.

İş başvurusu sahibinin sosyal medya hesaplarının artık işe alım sürecinde önem arz ettiğini ve firmaların insan kaynakları yöneticilerinin iş arayan adayların sosyal medya hesabında neler yaptığını ve nasıl paylaşımlarda bulunduğunu takip ettiğini belirten Hacıömeroğlu, eğer cvnizdeki özgeçmişiniz ve kariyer geçmişiniz sosyal medya hesaplarınızdaki paylaşımlarınız ile tutarsız ise veya sosyal medyadaki tutumunuz firma için olumsuz ise bu durum başvurunuzu olumsuz etkiliyebilir diye ekliyor.

ABD’de insan kaynakları uzmanlarının %78’i işe alımda iş arayan adayın sosyal medya hesabı olmaması durumunda adaya bu nedenle eksi puan verildiğini ve günümüzde bu akımın ülkemize doğru yayılacağını beklediğini belirten Hacıömeroğlu siz siz olun sosyal medyada bir şey paylaşırken iki kez düşünün diyor. Bu sözünü bir örnek ile de pekiştiriyor :” Örneğin aday iş görüşmesinde sigara veya alkol kullanmadığını belirtiyor ancak sosyal medya paylaşımlarında sigara içerken veya alkol alırken resimlerini paylaşmış, durum böyle olunca adayın yalan beyanı ortaya çıkıyor” böylece görüşme ilk aşamadan sonrasına geçmiyor.

Yapılan bir araştırma da (Peppler Şirketi ) işe alım uzmanlarının %90’dan fazlasının adayları sosyal ağlarda incelediğini gösteriyor. Bu ağları sırası ile Facebook, Twitter ve son olarak Linkedin izliyor.

Görüldüğü üzere sosyal medya artık kariyerimizi de etkiliyor. Belki Tarkan gibi 2,4 milyon takipçiniz yok, sosyal medyada bir yol haritası izlemek zorunluluğunuz da yok ancak yaptığınız yorumlardan, beğenilerinize hatta profilinizde kullandığınız fotoğrafa kadar her detay sizin sosyal medyadaki imajınızı olusturuyor. İş arıyorsanız paylaştığınız fotoğrafta, kurduğunuz cümlede sizi tanımayanlar ne düşünecek? Sayfanızı müşteriniz, yöneticiniz ziyaret etse neleri görecek ? Sosyal medya paylaşımlarınız kariyerinize nasıl hizmet edebilir? İşte bu sorulara yanıt vererek sosyal medya nasıl ve ne şekilde olmanız gerektiğine karar vermeniz gerekiyor.İş ararken ve iş bulmak için sosyal medya önemli bir etken olmuş durumdadır.